• Si le motif retenu est réel et sérieux, si vous avez au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, vous avez droit à une indemnité de licenciement dont le montant précis est prévue par votre convention collective ou la loi. La loi la fixe à un dixième de mois de salaire par année de service. Si une année est incomplète, il faut effectuer un calcul au prorata. Le salaire de base, servant pour le calcul de cette indemnité, est la moyenne des trois derniers salaires.
• Si le motif retenu n'est ni réel ni sérieux, si vous considérez avoir été injustement licencié pour faute grave faute lourde, outre le montant de l'indemnité de licenciement, vous avez également droit à des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse celui-ci ne reposant sur aucun motif, ainsi qu'à une indemnité compensatrice des congés payés que vous n'avez pas pris.

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